Diversity Icebreaker

Długotrwałe efekty i rozwój można osiągnąć tylko dzięki angażującym warsztatom o solidnych, naukowych podstawach, które są źródłem pozytywnych doświadczeń zarówno dla uczestników, jak i prowadzącego. Taki jest Diversity Icebreaker.

Kwestionariusz i warsztat Diversity Icebreaker zostały opracowane przez Bjørna Z. Ekelunda i firmę Human Factors AS w Norwegii, w latach 1995-7. Obecnie, narzędzie jest dostępne w 19 językach i używane na całym świecie zarówno w małych firmach jak i międzynarodowych koncernach, w szkołach i na uniwersytetach, przez sektory prywatny, publiczny i organizacje NGO.

Krótka historia narzędzia.
 

Kwestionariusz Diversity Icebreaker to psychologiczne narzędzie mierzące preferencje dla komunikacji, interakcji z innymi i stylu rozwiązywania problemów. Uczestnicy wypełniają kwestionariusz na początku szkolenia (zajmuje to ok. 10 minut) i w ciągu unikalnych procesów grupowych odkrywają znaczenie swoich wyników i zdobywają wiedzę nt. tego, jak korzystać z różnorodności. Kwestionariusz został stworzony zgodnie z najlepszą praktyką budowy narzędzi psychologicznych i jest szeroko przebadany.

Podstawowy warsztat wykorzystujący kwestionariusz Diversity Icebreaker zajmuje pomiędzy 1 a 1,5 godziny i może być przeprowadzony dla grup od 9 do 200 i więcej uczestników. Elastyczna formuła warsztatu może być dostosowana do kontekstu i potrzeb, a ćwiczenia i praca rozwojowa z grupą po warsztacie podstawowym mogą być realizowane w wielu, różnych kierunkach.

 

Diversity Icebreaker udostępniany jest pod marką „Trialogue®” w Wielkiej Brytanii i USA.