Duże projekty i wydarzenia
Możliwość stosowania dla grup 200 i więcej uczestników, czyni DI jedynym w swoim rodzaju narzędziem używanym przy starcie dużych projektów organizacyjnych, konferencji i procesów integracji pracowników.
Format warsztatu DI jest bardzo podobny w grupach 12-15 osobowych i tych z 200 i więcej uczestnikami. Facylitacja DI jest przewidywalna i daje prowadzącemu poczucie kontroli mimo wielkości gurpy. Wyjątkową cechą narzędzia jest też to, że nawet w bardzo dużych grupach pozwala ono odtworzyć intymność i skupienie charakteryzujące pracę w małych grupach roboczych; jednocześnie pozwala ono połączyć te cechy z humorem i kolektywną refleksją w której biorą udział wszyscy uczestnicy warsztatu, często z różnych oddziałów i poziomów organizacyjnych.
W praktyce oznacza to tani i efektywny czasowo (czas warsztatu to 1-1,5 godz., niezależnie od rozmiaru grupy) sposób na integrację pracowników i stworzenie wspólnej platformy komunikacji na początku dużych projektów czy wydarzeń dla całych oddziałów lub organizacji.
(Nasi konsultanci pomogą Państwu przygotować się do prowadzenia warsztatów dla dużych grup!)
Przykład zastosowania Diversity Icebreaker w celu "wystartowania" międzynarodowej konferencji.
Back
W praktyce oznacza to tani i efektywny czasowo (czas warsztatu to 1-1,5 godz., niezależnie od rozmiaru grupy) sposób na integrację pracowników i stworzenie wspólnej platformy komunikacji na początku dużych projektów czy wydarzeń dla całych oddziałów lub organizacji.
(Nasi konsultanci pomogą Państwu przygotować się do prowadzenia warsztatów dla dużych grup!)
