Articles

Kwestionariusz

Ten krótki kwestionariusz jest sercem narzędzia Diversity Icebreaker.
Szkolenie Diversity Icebreaker rozpoczyna się od wypełnienia kwestionariusza a jego wyniki są punktem wyjścia dla działań treningowych i rozwojowych w wielu obszarach stosowania narzędzia. Dwustronicowy kwestionariusz pozwala uczestnikom na własnoręczne obliczenie wyników po jego uzupełnieniu i został stworzony w zgodzie z najlepszą praktyką budowy testów psychologicznych.

Dostępny w 19 językach (przejdź do strony zamawiania by zobaczyć pełną listę dostępnych wersji).

Premium

Increase the value of the concept after the DI workshop and provide the opportunity for participants to continue developing their competencies on their own.

 

- EXTENDED FEEDBACK

Based on the Diversity Icebreaker (DI) online questionnaire

 

 

  • For facilitators:

    Add value to your DI workshops by including the Premium feedback in follow-up activities.

 

  • For individual users:

    Develop a more holistic self-understanding and enhance your competence to interact.

 

Premium feedback is also suitable for individual work without the workshop.

 

Additional cost per person
Only EUR 10 (USD 11) + VAT. See more under "Price" at the bottom of the page.

 

 

 

 

 

 

 

What do you get with premium

in addition to red, blue, and green scores?


 

  1. Personal, extended profile description of the specific combination of one’s first and second color. Advice on how to approach the third color.
     

  2. Color-based tips and information relevant for: communication, managing conflict and dilemmas, blind-zones, teamwork, and more – based on research, theory, and years of consultative experience.
     

  3. A broader statistical analysis of the results. 

 

 

New possibilities

 

  • A more effective team and organizational development: participants continue developing their competencies on their own also after the workshop.
     
  • Personal competence development on demand: employees can use Premium wherever and whenever they want, individually or with others, with regards to areas of their interest.
     
  • Premium feedback makes DI more relevant for selection, onboarding processes, as well as coaching.

 

 

 

 

 

 

Access after the workshop

Facilitator decides when to share Premium access code with the participants – typically after the workshop. 

 

 

Online and downloadable report

Premium feedback is available only with the online version of the DI questionnaire. It can be read on both mobile devices and PC/Mac and (from May, 2022) a PDF version of the personal report can also be downloaded for print etc.

 

 

Free guide for facilitators

 

Download free PDF
A practical guide for Premium feedback with answers to frequently asked questions, ideas for application, group tasks, etc.

 

 

Languages

The questionnaire (online) offers as usual 15 languages.
The premium feedback section is currently available in:

  • English
  • German
  • French
  • Danish
  • Swedish
  • Norwegian
     

 

 

Price
 

A little extra cost for a considerable upgrade
 

  • For organizations and consultants purchasing for 2 or more users:
    Only EUR 10/USD 11 more than the DI questionnaire’s regular price.

    Total price for DI-test including Premium Feedback:
    Within Europe: EUR 35 plus VAT. Outside of Europe: USD 37 plus tax per person.

    Applicable discounts: 20% for 100 or more users and 50% for students.
    Order here
     

  • For individual purchase (only 1 user) EUR 48,5. Order here

 

 

Obejrzyj film:

DI Premium

Profil Uczestnika

Profil uczestnika to dodatek do kwestionariusza zawierający krótki opis kolorów i ćwiczenia.
(Profil uczestnika albo Personal Workbook jest wliczony w cenę kwestionariusza.)

Profil uczestnika używany jest w krótkich sesjach warsztatowych i wręczany uczestnikom na koniec szkolenia. Profil to broszura w formacie A4 zawierająca ćwiczenia do pracy indywidualnej a także krótkie informacje na temat narzędzia i trzech kolorów Diversity Icebreaker.

Uczestnicy mogą w nim nakreślić swój profil w oparciu o wyniki kwestionariusza i porównać go ze średnią w grupie normalizacyjnej. Mogą także poszerzyć swoją wiedzę o trzech preferencjach i uzyskać praktyczne wskazówki jak poprawić komunikację z innymi.

Profil uczestnika jest obecnie dostępny w jęz. polskim, angielskim, niemieckim, francuskim, duńskim, szwedzkim i norweskim. Jeśli dokonasz zamówienia kwestionariuszy DI w innych, niż wyżej wymienione, językach, otrzymasz Profil w języku polskim lub angielskim.

Personal Workbook

Personal Workbook to 30-stronicowa broszura dla uczestników zawierająca rozszerzone informację oraz wiele ćwiczeń indywidualnych i grupowych.
(Profil uczestnika albo Personal Workbook jest wliczony w cenę kwestionariusza.)

Personal Workbook zawiera informacje uzupełniające dot. modelu Diversity Icebreaker, tematy do dyskusji grupowych i ćwiczenia indywidualne. Zalecany jako pomoc dydaktyczna w dłuższych szkoleniach w obszarach przywództwa, pracy projektowej, budowania zespołów, itd.

Uczestnicy mogą korzystać Workbooka indywidualnie lub pod okiem trenerów w pracy w grupie. Pytania i ćwiczenia umieszczone w Workbooku pomagają rozbudować wiedzę zdobytą podczas warsztatu podstawowego DI i umieścić ją w szerszym i praktycznym kontekście pracy w zespole, zarządzania różnorodnością, wyzwań międzykulturowych, itd.

Dostępny w ośmiu językach (wersja polska wkrótce).

Instrukcja Użytkownika i film

(Materiały dla trenerów)

Wraz z pierwszym zamówieniem otrzymasz Instrukcję Użytkownika – praktyczny i szczegółowy przewodnik w prowadzeniu szkoleń Diversity Icebreaker.


Instrukcja Użytkownika

Zapoznanie się z Instrukcją Użytkownika to najprostszy i praktyczny sposób na przygotowanie się do przeprowadzenia Twojego pierwszego szkolenia DI. Instrukcja opisuje szkolenie krok po kroku, alternatywne sposoby prowadzenia procesu i praktyczne wskazówki nt. stosowania narzędzia w różnego rodzaju grupach.

Trenerzy i facylitatorzy doświadczeni w pracy z grupą będą w stanie poprowadzić szkolenie po zapoznaniu się z Instrukcją.

Instrukcja jest udostępniana w wersji cyfrowej i druku zamawiającemu kwestionariusze DI. Obecnie dostępna jest w językach angielskim, francuskim i norweskim – polskie tłumaczenie już wkrótce!

 

Film (na pamięci USB)

Nagranie autentycznego szkolenia przeprowadzonego przez twórcę narzędzia, Bjørna Z. Ekelunda. Nagranie bardzo dobrze oddaje to, jak warsztat Diversity Icebreaker wygląda w rzeczywistości i jest dla wielu trenerów świetną pomocą w przygotowaniu szkolenia.

Zawartość:
 

  • krótki trailer (2 minuty) który może być wykorzystywany w prezentacji sprzedażowej dla klientów
  • nagranie (32 minuty) z autentycznego szkolenia DI z wyodrębnionymi różnymi fazami warsztatu korespondującymi z Instrukcją Użytkownika

Przypinki

Pomoc dydaktyczna podkreślająca jeden z głównych wniosków płynących ze szkolenia...
Przypinki sygnalizują dominującą preferencję danej osoby, ale jednocześnie przypominają o tym, że nie jesteśmy "jednokolorowi". Tekst „…but also Red and Green!”, np. na przypince w kolorze niebieskim, podkreśla, że każdy "ma wszystkie kolory", choć w różnym stopniu – co zwraca uwagę na potencjał do bycia elastycznym.

Dla uczestników szkolenia przypinki stanowią element zabawy; dla trenera, są pomocą dydaktyczną pozwalającą zorganizować dalszą pracę w grupach (np. w jedno- lub wielokolorowych).

Przypinki są również dostępne w formie naklejek.



Książka - 2015

(Materiał dla trenerów)
Najnowsza książka o Diversity Icebreaker, pod redakcją Bjørna Z. Ekelunda i Piotra Pluty, to antologia artykułów naukowych napisanych o narzędziu w latach 2008-2015.
Książka Diversity Icebreaker II - Further Perspectives to wynik ciągłych badań i prac nad rozwojem narzędzia prowadzonych we współpracy z autorami z całego świata. Praca pozwala lepiej zrozumieć efekty pracy z Diversity Icebreaker, eksploruje nowe możliwości stosowania narzędzia, a także testuje jego praktyczne i naukowe ograniczenia.

Książka jest przeznaczona dla użytkowników zainteresowanych naukowymi podstawami narzędzia oraz dla badaczy poszukujących nowych pytań badawczych.

Książka jest napisana w języku angielskim.

Zawartość

Publikacje zawarte w książce:

The Diversity Icebreaker: developing shared understanding of cooperation
Bjørn Z. Ekelund, Leah Davcheva and Jan V. Iversen

Managing diversity in teams
Bjørn Z. Ekelund

The Diversity Icebreaker for third culture building: a social constructionist approach for managing diversity
Bjørn Z. Ekelund and Kazuma Matoba

The Diversity Icebreaker as a psychological assessment – a cognitive diversity model?
Bjørn Z. Ekelund and Piotr Pluta

Promoting democratic practice through the Diversity Icebreaker in multicultural student groups
Alexis Rossi, Marieke Van Egmond, Kristin S. Orgeret, Piotr Pluta and Bjørn Z. Ekelund

The Diversity Icebreaker as a flexible tool for diversity management
Bjørn Z. Ekelund and Piotr Pluta

The Diversity Icebreaker applied in conflict management: from Norway, through the Balkans to the Middle East
Bjørn Z. Ekelund

Keeping a diverse work-force: more than glossy rhetoric?
Birgit Urstad

Książka - 2008

(Materiał dla trenerów)
Zbiór artykułów i danych empirycznych o Diversity Icebreaker pod redakcją Bjørna Z. Ekelunda i Evy Langvik z roku 2008.

Książka stanowi zbiór oddzielnych tekstów zaprezentowanych na różnych konferencjach naukowych oraz dotąd niepublikowanych danych empirycznych.

Książka napisana jest w jęz. angielskim.

CZĘŚĆ PIERWSZA

Pierwszą część książki otwiera prezentacja narzędzia i jego typowej formy zastosowania w szkoleniach (niemniej, najbardziej bieżący opis szkolenia, jest zaprezentowany w Instrukcji Użytkownika). Następnie, opisane są trzy kategorie – Czerwony, Niebieski i Zielony – które zawiera model Diversity Icebreaker. Tę część zamykają dane normalizacyjne i statystyka opisowa.

CZĘŚĆ DRUGA

Część druga książki to zbiór prac napisanych przez różnych autorów na temat Diversity Icebreaker. Dwa pierwsze rozdziały są poświęcone związkom modelu DI z Wielką Piątką (teoria pięciu wymiarów osobowości) oraz typologią Myersa-Briggsa (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI). Rozdział trzeci bada związki trzech wymiarów DI z ocenami liderów. Stosowanie narzędzia w różnych krajach i treningach międzykulturowych jest tematem rozdziału czwartego. Rozdział piąty relacjonuje doświadczenia trenerów stosujących DI w dużych projektach, a rozdział szósty skupia się na tym jak różnorodność może wnieść nową wartość do zespołów i organizacji. Ostatni rozdział, siódmy, eksploruje potencjał stosowania trzech kolorów w kontekście marketingu, a konkretnie, w odniesieniu do konceptu „osobowości marki” (brand personality).

ADD-ON: EXTENSION SURVEYS

Add-on module for the online solution.

Subject specific, 11-question extension surveys for the Diversity Icebreaker.
To fill out together with the standard online questionnaire.

 

Choose from three different themes: TRUST, PSYCHOLOGICAL SAFETY and STRESS.)

 
 
Application

Following the standard DI workshops, we often continue working with the Red, Blue, Green, or mixed groups, and ask participants to reflect on specific topics. Trust is one such topic and adding this extension survey to your workshop and open for more precise and relevant discussions.

 

 

Results

When used, the extension survey results are included in the group profile and presented “by colour”, illustrating difference between the colours on what is important to trust others – see example bellow.

 

 

 

What can you do with it?
 

  • Pick questions that seem to evoke most interest in the group, e.g. because they yield high scores for each colour or because of large differences
     
  • Form groups by letting the participants themselves choose the question that they are most interested in regardless of their own colour. The groups then will consist of participants with different primary colour preferences. 

 

Price

You pay additional EUR 250 for this extension per link (team/group). (USD 280 outside Europe.)
Use the "Extension surveys" check box in the order form and write in the comment field at the bottom which topics you want.

 

 

Tailor made extension survey

We can also deliver tailored made extension surveys. Please contact  us to receive a quote.

 

 

Available languages

The participants select the language of their choice. As of today, the trust extension survey is available in English and Norwegian. (The standard Diversity Icebreaker online questionnaire form is available in 15 languages).

Subgroups

When you want to compare different teams, project groups or departments in one and the same workshop.
Extension to the default group profile

It is oftentimes relevant to have members of different teams, project, or departments participate together in a single Diversity Icebreaker (DI) workshop. DI is particularly fitted for this purpose as it builds trust, evokes positive climate, and makes people to get to know each other and quickly develop a sense of community – despite coming from different parts of the organization.

 

 

The default group profile is always included when ordering the online DI questionnaire. It will provide you with an overall picture of the total group, e.g. a whole organization. However, sometimes you might want to see total group as well as different subgroups represented in your workshop. The additional subgroup function makes that possible by asking participants an additional question about which team/department/project/etc. they belong to in the beginning of the questionnaire. You can then view the total group profile as well as the profiles of different subgroups present in the workshop.

 

This function allows for up to 20 subgroups.

 

 

 

Results

Subgroup profiles are shown on the same page as the total group profile – below and slightly smaller. See an example below.

 

 

 

Applications

You can use subgroup profiles for follow-up work after the standard DI workshop. For example, ask participants to reflect on their strengths as group, their dominant preference, or how they can compensate for the colors they have little of.

 

Oftentimes, team-subgroups will have few enough members to discuss "distance" and "closeness" in terms of communication style between individual members.

 

Teams and project teams can also compare their own profiles with the total group: "Is our color profile representative for the entire organization or not? What consequences the difference we see can mean for us?"

 

All sub-profiles can also be shared in plenum for everyone to discuss various groups’ importance for different processes in the organization; or what could be improved in communication between teams and departments.

 

 

Price

Sub-group function costs additional EUR 250 totally for up to 10 groups. (USD 280 outside Europe).
Use the Sub-group check box in the ordering form.

 

NOTE: Illustration at the very top of the page is not part of this function’s output.

 

Book 2019

The latest DI book. One of the top 10 HR books in 2019, according to the reputable BambooHR.

Unleashing the Power of Diversity
– How to Open Minds for Good

 

By Bjørn Z. Ekelund

 

Publisher: Routledge (UK and USA)

– the world's leading academic publisher in the Humanities and Social Sciences.

 

One of the 10 best HR books of 2019 according the reputable Bamboo HR.

 

 

Short description

 

The tool and approach presented in the book, the Diversity Icebreaker (DI), has been successfully applied across 75 countries and with 400,000 participants. The book shows how to break down barriers and provides a new way to conceptualise diversity across various boundaries, allowing for trust and unity to form and creating a pathway for improving communication, using DI.

 
It discusses how the tool can be used to achieve a meaningful impact in a broader context: to create a common language across teams and organisations; reinforce positive identity; build trust between people and towards processes; supports innovation and help making diversity sustainable.
 
The pedogagical approach, clear intent and easy to understand language make it an engaging read for anyone who wants to communicate better with people with different communication preferences, different professional and cultural backgrounds; as well for professionals who help others to achieve that aim (consultants, councellors, facilitators, etc.). 
 
The complex problems that many organizations and teams now face are global in scope, including cultural, social and environmental issues. In this ground-breaking book, award-winning consultant and author, Bjørn Ekelund, presents a clear step-by-step approach to communicate with people who have different mindsets, perspectives and cultural backgrounds. It is relevant and applicable across various contexts – within the workplace; inter-professional; across different industries and cultures, and between corporate, governmental and NGO groups.
 
 

References

BambooHR: The 10 best HR books of 2019. Read more..
Six references from universities, consultants etc. Read more..
 
 

TABLE OF CONTENTS:

 

  1. Introduction: Diversity Icebreaker´s potential of doing Good
  2. Red, Blue and Green and Diversity Icebreaker: The evolution from underlying principles
  3. Communication models
  4. On the power of reflexivity
  5. A deeper look at the scientific disciplines and professional cultures
  6. Ethno-geographical cultural differences
  7. Promoting Green creativity and innovation
  8. Promoting Blue efficiency
  9. Promoting Red collective identity and trust
  10. Dignity and personal development

 

Order

You can f.ex. place your order at Amazon or as extra material when you order Diversity Icebreaker material here
NOTE: The book can also be ordered as an ebook.

 

 

Creativity Mat

Applicable to creative group processes

A practical way to work with creative problem solving after the Diversity Icebreaker seminar.

 

The mat is used in groups to define, gather and organize ideas using Post-it paper. The mat gives structure to the process and makes it easier to see the interaction between ideas, including different perspectives. The method ensures that everyone is involved in the process. A guide for use is included. The mat can be used again and again.

 

The mat can also be combined with the innovation booklet.

 

Language: English
Size: 100 x 70 cm
Weight 340 grams.

Material: Rubber mat shipped in a cardboard mailing tube.

 

Price
EUR 40 (USD 52 outside of Europe). Order here together with questionnaires etc.

 

 

Articles, publications, book etc.

Free download